A aparência na entrevista de um novo emprego é tão importante quanto o currículo.

A aparência atrai sucesso.

Pesquisa recente realizada nos Estados Unidos com mais de 500 profissionais de recursos humanos aponta a importância da aparência para o sucesso na carreira profissional. 90% dos profissionais de recursos humanos entrevistados sinalizaram que a aparência: cabelo, unhas, roupa, sapato, forma de andar, sentar e iniciar a conversação são os itens mais pontuados em uma entrevista de emprego. E o ditado popular cumpre a sua função social: a primeira impressão é a que fica.

O instituto de pesquisa americano Harris Interactive constatou, ouvindo 514 executivos de RH de grandes empresas que a aparência é um dos pontos mais importantes da seleção para a vaga de um alto executivo, porque as pessoas bem apresentadas despertam mais confiança do que aquelas que se apresentam de forma despojada, sem se importar como se vestem.


Quem avalia alguém numa entrevista já tem em mente quem deseja encontrar, e o que vestimos vai preencher ou não a expectativa do analista de RH. Vestir-se de acordo com o cargo almejado é mais importante do que o próprio currículo escrito na hora da entrevista. E isso se aplica para todos os testes da vida. Chegue num banco vestido de bermuda e depois vá vestido de terno: o tratamento é outro porque a aparência seleciona. As pessoas dão mais importância à embalagem, é real.

Recentemente fui fazer um teste de ator para um comercial na TV e estava de barba: perdi. Escutei da produtora de elenco que o diretor disse que apareceu um barbudo que falava direitinho, mas era barbudo e largado. Incrivelmente não pensaram que barba se tira facilmente, e que difícil é colocá-la. Na semana seguinte retornei à mesma produtora de vídeo para um novo teste de ator, que buscava selecionar um professor, então me vesti como professor: calça jeans, camisa pólo e fui sem barba, usando óculos. Pronto. Passei e gravei uma série de 4 video-aulas para a Secretaria de Educação e Cultura do Estado da Bahia, como professor do segundo grau. A aparência foi fundamental. Nem se lembraram do primeiro teste da semana anterior. Para eles era uma nova pessoa.

Da mesma forma os analistas de RH já querem encontrar o profissional pronto e vestido para trabalhar. Quem leva a vida a sério, e quer disputar uma colocação bem remunerada, deve se vestir como se já estivesse trabalhando na função almejada. 50% dos entrevistados entendem que o candidato vestido de forma largada não está dando valor nem para a entrevista, nem para o analista de RH, que considera desleixo e descaso ao cargo – uma forma de dizer tanto faz, e no tanto faz boas chances são perdidas.

“Em processos seletivos para postos de alto escalão sempre há bons candidatos, por isso o ideal é que eles combinem conhecimentos a um visual adequado.”

No processo de seleção para o cargo de diretor executivo é aconselhável comparecer à entrevista de acordo: homens - vestido de terno, com sapato engraxado, unhas aparadas e sem esmalte, e com a barba e o pé do cabelo feitos. Já as mulheres devem usar tailleur, maquiagem básica, unhas feitas e pintadas com esmalte claro e cabelo arrumado. Nada de brincos exagerados, ou pulseiras demais no braço. É como dizia minha avó: a primeira impressão é a que fica.

Fonte: UOL Notícias, Meridith Levinson, da CIO/EUA, Google.